Un estudio independiente sobre employer branding de la compañía Randstad reveló que el salario y las oportunidades de crecimiento surgen como los principales argumentos al momento de priorizar un puesto de trabajo sobre otro, por lo que uno de cada tres trabajadores se reubica en el ámbito laboral.
Al comparar estos resultados con los del año anterior, el porcentaje de trabajadores argentinos que manifiestan la intención de un cambio laboral ha descendido apenas 1 punto porcentual (p.p.) respecto a 2025 (33% vs 34%), y el de quienes han concretado un cambio laboral ha descendido 2 p.p. respecto de la medición del año pasado (10% vs 12%), mostrando una relativa estabilidad en los niveles de movilidad laboral.
Entre los principales factores se señalan el contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local. Desglosado por generaciones, se observa que los trabajadores más jóvenes son quienes muestran una mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades laborales: con el 39% quedaron por encima de los millennials -nacidos entre los 80" y fines de los 90"- (35%), los de mayor edad (23%) y los baby boomers -nacidos entre el 40" y 60"- (19%).
Fuente: diarionorte.com
