México está preparando poco talento operativo para la industria 4.0, lo que representa un rezago frente a la demanda de mano de obra especializada por la transformación digital de las empresas, indica un estudio de Worky.

El estudio México frente al imperativo de la transformación de la plataforma de Recursos Humanos evidencia que sólo uno de cada cuatro trabajadores operativos recibe capacitación para la industria 4.0, esto representa una brecha con casi la mitad de los profesionistas de la información que reporta contar con entrenamiento para la transformación digital.

“La transición hacia la Industria 4.0 exige impulsar a los trabajadores operativos para adaptarse a las nuevas necesidades de las empresas y desarrollar habilidades que les permitan potencializar su área, al reconocer que el talento humano especializado continuará siendo pieza clave para los diferentes sectores e industrias”, dice Maya Dadoo, CEO y cofundadora de Worky.

La adopción de tecnología ya está generando problemas de escasez de habilidades en sectores con alta automatización. La encuesta de Escasez de talento 2026 de ManpowerGroup evidencia que el 81% de las empresas de la industria automotriz tiene dificultades para cubrir vacantes, 14 puntos porcentuales superior al promedio. Este caso es emblemático, ya que en los últimos tres años ha experimentado un crecimiento abrupto en la cantidad de compañías que reporta este fenómeno.

A medida que la tecnología siga transformando procesos, es probable que la escasez de habilidades se acentúe sino se invierte en el desarrollo de mano de obra especializada. De hecho, el Consejo de Empresas Globales estima que en los próximos 10 años la demanda de talento se concentrará en los siguientes perfiles:

Personal operativo para manufactura avanzada, logística y manejo de maquinaria

Ingenierías en diversos campos, principalmente en inteligencia artificial, mecatrónica, robótica, desarrollo sostenible, entre otros

Profesionistas en ciencias de datos e inteligencia artificial

Actuarios

Especialistas en ciberseguridad

Profesionales de salud y medicina, además de perfiles tradicionales, con conocimientos en biología molecular, farmoquímica y ciberseguridad

Talento especializado en tecnologías de la información

Especialistas en marketing y experiencia del cliente

Profesionales enfocados en sustentabilidad y responsabilidad social

La industria 4.0 plantea un reto importante en la demanda de talento operativo especializado. El estudio de Worky señala que el 70% de las actividades operativas tienen un alto riesgo de ser automatizadas en un plazo aproximado de 5 años, a medida que las empresas incorporen tecnologías como la inteligencia artificial (IA), la digitalización avanzada y los sistemas inteligentes de producción.

México tiene una fuerza laboral más grande que la de Colombia, Chile, Perú y República Dominicana juntas, pero la calificación de la mano de obra es baja, en nuestro país cerca del 47% de las personas en edad de trabajar cuentan sólo con educación básica, pero en las otras economías esa proporción disminuye a una cuarta parte de su población trabajadora.

Estos es parte del diagnóstico del Programa Especial para la Productividad y la Competitividad del Gobierno Federal, el cual se puso en marcha el año pasado, uno de los ejes es la capacitación de la fuerza laboral.

El tema no es menor, ya que la industria 4.0 aún tiene potencial para crecer y con ello, la demanda de talento especializado. El estudio de Worky muestra que sólo una cuarta parte de las empresas usa la IA y digitalización de manera estratégica, predictiva y transformativa; es decir, aún hay margen para que la adopción avance.

“El éxito de esta transformación dependerá de la capacidad de las organizaciones para desarrollar una fuerza operativa calificada que no solo adopte la tecnología, sino que la potencie, consolidando así una ventaja competitiva en la nueva economía digital”, puntualiza la plataforma de Recursos Humanos.